Slapen je onregelmatig werkende medewerkers slecht?
Hebben oudere medewerkers moeite met het draaien van nachtdiensten?
Is er veel ziekteverzuim onder je medewerkers in ploegendiensten?
Previous
Next
Slapen je onregelmatig werkende medewerkers slecht?
Hebben oudere medewerkers moeite met het draaien van nachtdiensten?
Is er veel ziekteverzuim onder je medewerkers in ploegendiensten?
Previous
Next

Een kleine greep uit ervaringen bij organisaties waar in ploegendiensten en/of nachtdiensten gewerkt wordt. Het lijken soms door zowel werkgevers als medewerkers geaccepteerde bijkomstigheden van onregelmatig werken. Terwijl dat niet zo hoeft te zijn. Met de juiste keuzes, kunnen onregelmatig werkenden namelijk net zo gezond, gemotiveerd en competent aan het werk zijn als regelmatig werkenden. 
Vanuit wetenschappelijke inzichten, kennis en ervaring adviseert het expertisecentrum Onregelmatig werken organisaties hoe om te gaan met de uitdagingen van onregelmatig werk. Welke mogelijkheden heb je om de groeiende groep oudere medewerkers gezond en fit een productieve bijdrage te blijven laten leveren? Maar ook: hoe kunnen medewerkers zelf invloed uitoefenen op hun werkplezier en -energie, en hoe faciliteer je hen hierbij? We bieden handvatten om onregelmatig werkenden regelmaat en regie op hun eigen inzetbaarheid te geven. Zodat ze lekkerder werken en ook meer energie overhouden voor thuis.

Een kleine greep uit ervaringen bij organisaties waar in ploegendiensten en/of nachtdiensten gewerkt wordt. Het lijken soms door zowel werkgevers als medewerkers geaccepteerde bijkomstigheden van onregelmatig werken. Terwijl dat niet zo hoeft te zijn. Met de juiste keuzes, kunnen onregelmatig werkenden namelijk net zo gezond, gemotiveerd en competent aan het werk zijn als regelmatig werkenden. 
Vanuit wetenschappelijke inzichten, kennis en ervaring adviseert het expertisecentrum Onregelmatig werken organisaties hoe om te gaan met de uitdagingen van onregelmatig werk. Welke mogelijkheden heb je om de groeiende groep oudere medewerkers gezond en fit een productieve bijdrage te blijven laten leveren? Maar ook: hoe kunnen medewerkers zelf invloed uitoefenen op hun werkplezier en -energie, en hoe faciliteer je hen hierbij? We bieden handvatten om onregelmatig werkenden regelmaat en regie op hun eigen inzetbaarheid te geven. Zodat ze lekkerder werken en ook meer energie overhouden voor thuis.

Laat je inspireren

Wil je weten hoe je je medewerkers kunt helpen grip op hun energie te krijgen? En daarmee hun werkplezier en productiviteit vergroten? Schrijf je in voor de gratis masterclass Energiek werken in onregelmatige diensten. Aan bod komen:

masterclass

Onregelmatig
werken

2 uur
Online

Experts

Experts

Kennis is er om te delen

Aanpassingen in leefstijl maken verschil

We weten dat onregelmatig werken niet niks is. Bewustwording van energievragers en energiegevers en weten hoe je optimaal herstelt door aanpassingen in slaap, voeding en bewegen, zorgen ervoor dat medewerkers zelf regie kunnen nemen op hun energie.

werkplezier

Werkplezier

Voldoende ontspannings- en hersteltijd tijdens en tussen onregelmatige diensten is van het grootste belang om met plezier aan het werk te blijven. Lees meer >

voeding

Voeding

Onze spijsvertering is niet ingesteld op werken in de nacht. Zo hebben we ’s nachts meer moeite met de verwerking van suiker en vet, wat minder alert maakt. Lees meer >

slaap

Slapen

Uit onderzoek blijkt dat mensen die goed slapen, zich minder vaak ziek melden en met meer motivatie werken. Lees meer >

bewegen-icon

Bewegen

Als je onregelmatig werkt, heb je extra veel baat bij voldoende beweging: je slaapt beter, kunt je beter concentreren en je hebt meer energie en uithoudingsvermogen tijdens je wisselende diensten. Lees meer >

Ervaringen van onze klanten

Op naar duurzame gedragsverandering

Op basis van wetenschap en successen uit de praktijk ontwikkelt het expertisecentrum Onregelmatig werken effectieve programma’s en leidt trainers en coaches op, gespecialiseerd op het gebied van onregelmatig werken. Door de ruime ervaring in en met de branches waar onregelmatig gewerkt wordt, spreken we in de taal van de medewerkers en vertalen we wetenschappelijke inzichten naar herkenbare voorbeelden en praktische tips. De programma’s worden aangeboden en uitgevoerd in samenwerking met ArboNed en HumanCapitalCare.

Wil je een verkennend gesprek over de uitdagingen in jouw organisatie op het gebied van onregelmatig werken en wat wij hierin kunnen betekenen? Neem dan contact op met Raymond Gruijs via 06 238 993 47 of r.gruijs@humantotalcare.nl.